看護師がキャリア構築を重視したとき、女性は出産や育児、介護などで両立が難しくなるケースがあります。
しかし、出産や育児、介護によって休職せず、両立できるようなキャリア支援制度を取り入れている職場もあります。
例えば出産や育児、介護があるものの休職せずに仕事と両立させてキャリアを継続したい人に対し、そのための支援を行っているのです。
この支援制度は社会保険を継続したまま、短時間勤務で働ける支援となっています。
給与は時給制になり、勤務時間に応じた給与が支払われます。
そのほか、現職のまま働くことができるのもポイントです。
また、キャリアアップに向けた必要資格の取得や知識、技術向上のために職場に籍を置いたまま進学したいと考える人もいます。
これに関しては看護進学休職ではありますが、身分は保証されたままで社会保険も継続されるのが特徴です。
いくつかの条件はあるものの、休職が終了すれば再び仕事に戻ることができます。
このように、現在様々な支援制度があります。
特に育児に関していえば、育児後の看護師復帰を応援してくれる支援サービスも行政が行っています。
こうした支援制度を利用することで、今後出産や育児、介護をしていてもキャリアアップを目指せるでしょう。
支援制度を利用しながら働く女性は多いものの、看護師の仕事の性質上まだまだ支援が完璧だとはいえず問題点も多いです。
職場の制度をうまく利用したり、家族の協力を得たり必要があるでしょう。